KODEKS HONOROWY- KULTURA ORGANIZACYJNA
1. Bądź terminowy, ponieważ nie lubimy spóźniania się do pracy oraz niewywiązywania się ze swoich obowiązków na czas.
Bycie terminowym jest oznaką profesjonalizmu i szacunku wobec pracodawcy, współpracowników oraz klientów. Pokazuje, że jesteśmy odpowiedzialni i poważnie podchodzimy do naszych zadań.
2. Codziennie pracuj nad sobą, aby rozwijać swoje umiejętności, zdobywać wiedzę i stawać się lepszą wersją siebie.
3. Szukaj rozwiązań, a nie problemów. Nie uznajemy osób, które nie są konstruktywne i proaktywne.
4. Miej postawę ucznia, zadawaj pytania. Nie uznajemy postawy sędziego, który jest oceniający i krytykujący.
5. Bądź odpowiedzialnym za siebie i swój zespół, ponieważ jest to kluczowe dla skutecznego i harmonijnego funkcjonowania grupy.
Przyjmuj odpowiedzialność za powierzone zadania jak również za błędy. Jeśli popełnisz błąd, przyznaj się do niego i ucz się na nim. Zamiast szukać winnych, skoncentruj się na znalezieniu rozwiązania i unikaj powtarzania tych samych błędów w przyszłości.
6. Bądź szczery i uczciwy.
Komunikuj się jasno. Wyrażaj swoje myśli, oczekiwania i potrzeby w sposób przejrzysty. Dotrzymuj obietnic i bądź odpowiedzialny za swoje słowa.
7. Świętuj wszystkie zwycięstwa razem z całym zespołem.
8. Zwracaj uwagę na łamanie zasad w odpowiedzialny i konstruktywny sposób, zawsze dążąc do poprawy sytuacji i utrzymania spokojnej atmosfery
a) Porozmawiaj z tą osobą prywatnie. Nie trzymaj urazy.
b) Zgłoś to przełożonemu lub odpowiedniej osobie.
c) Omów to na zebraniu w formie przypomnienia ustalonych zasad.
d) Napisz maila do wszystkich o pojawiającym się problemie.
9. Zachowaj tajemnicę przedsiębiorstwa.
Jeśli akceptujesz zobowiązanie o tajemnicy przedsiębiorstwa to przestrzegaj tych zasad i złóż swój podpis ( załącznik nr 1, umowa o zobowiązaniu do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa).
10. Dziel się wiedzą i doświadczeniem.
Jeśli posiadasz informacje, które mogą pomóc innym w realizacji ich zadań, dziel się nimi w duchu wzajemnej współpracy. Budowanie zespołowego ducha i wzajemne wsparcie są kluczowe dla skuteczności działania grupy.
1. Bądź terminowy, ponieważ nie lubimy spóźniania się do pracy oraz niewywiązywania się ze swoich obowiązków na czas.
Bycie terminowym jest oznaką profesjonalizmu i szacunku wobec pracodawcy, współpracowników oraz klientów. Pokazuje, że jesteśmy odpowiedzialni i poważnie podchodzimy do naszych zadań.
2. Codziennie pracuj nad sobą, aby rozwijać swoje umiejętności, zdobywać wiedzę i stawać się lepszą wersją siebie.
3. Szukaj rozwiązań, a nie problemów. Nie uznajemy osób, które nie są konstruktywne i proaktywne.
4. Miej postawę ucznia, zadawaj pytania. Nie uznajemy postawy sędziego, który jest oceniający i krytykujący.
5. Bądź odpowiedzialnym za siebie i swój zespół, ponieważ jest to kluczowe dla skutecznego i harmonijnego funkcjonowania grupy.
Przyjmuj odpowiedzialność za powierzone zadania jak również za błędy. Jeśli popełnisz błąd, przyznaj się do niego i ucz się na nim. Zamiast szukać winnych, skoncentruj się na znalezieniu rozwiązania i unikaj powtarzania tych samych błędów w przyszłości.
6. Bądź szczery i uczciwy.
Komunikuj się jasno. Wyrażaj swoje myśli, oczekiwania i potrzeby w sposób przejrzysty. Dotrzymuj obietnic i bądź odpowiedzialny za swoje słowa.
7. Świętuj wszystkie zwycięstwa razem z całym zespołem.
8. Zwracaj uwagę na łamanie zasad w odpowiedzialny i konstruktywny sposób, zawsze dążąc do poprawy sytuacji i utrzymania spokojnej atmosfery
a) Porozmawiaj z tą osobą prywatnie. Nie trzymaj urazy.
b) Zgłoś to przełożonemu lub odpowiedniej osobie.
c) Omów to na zebraniu w formie przypomnienia ustalonych zasad.
d) Napisz maila do wszystkich o pojawiającym się problemie.
9. Zachowaj tajemnicę przedsiębiorstwa.
Jeśli akceptujesz zobowiązanie o tajemnicy przedsiębiorstwa to przestrzegaj tych zasad i złóż swój podpis ( załącznik nr 1, umowa o zobowiązaniu do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa).
10. Dziel się wiedzą i doświadczeniem.
Jeśli posiadasz informacje, które mogą pomóc innym w realizacji ich zadań, dziel się nimi w duchu wzajemnej współpracy. Budowanie zespołowego ducha i wzajemne wsparcie są kluczowe dla skuteczności działania grupy.